Uma cultura implantada na Nano Incub desde sua concepção é a participação assídua em treinamentos.
E essa busca por conhecimento não se limita apenas em níveis técnicos e focados em tecnologia. Aqui nós participamos de treinamentos voltados à Liderança (como é o caso do Leader Training e do Master Mind), cursos intensos voltados à excelência em comunicação (um que amamos é o PNL – Programação Neurolinguística), já fizemos um curso do Sebrae totalmente focado em metas, com duração de uma semana e que, na prática é um divisor de águas na vida empresarial, o Empretec.
Mas, claro, de nada adianta treinar e não por em prática.
Conheço muitas pessoas que se afogam em livros, cursos, certificações, diplomas e mais diplomas. Que são um poço de conhecimento, mas com bastante limitação em termos de atitudes proativas.
E essa realidade está bem longe do nosso time.
Na Nano Incub, caro leitor, todo dia é dia de buscar conhecimento e aplicá-lo.
Seja em projetos novos, em algum produto da empresa e, principalmente, com pessoas.
E por falar em pessoas, uma característica ímpar em nossa empresa é o respeito e liberdade de expressão dos colaboradores.
Aqui não existe cargo, existem apenas responsabilidades.
E como tudo é movido pela vontade das pessoas do time em fazer a diferença, temos alguns hábitos de convivência que valorizamos muito e a cada dia se implanta mais em nosso DNA.
Segunda é dia do abraço
Sim, porque não existe nada melhor do que somar energias e trocar calor humano de forma respeitosa e verdadeira. Para quem já fez o Leader Training vai entender bem do que estou falando.
Então, pra você que tem uma empresa ou almeja ter uma, lembre-se:
Abraço é bom, te tira da zona de conforto, inibe a timidez e é totalmente grátis. 😉
Sexta é dia de reunião com dinâmica do elogio
Acreditamos que elogiar deveria ser um hábito de todos os seres humanos.
Partindo do princípio de que toda atitude tem uma intenção positiva, por menor que seja a ação, sempre há algo a ser valorizado. E um elogio sincero melhora o dia de qualquer um, te garanto.
Com isso, incentivamos todo o time a sempre ver o lado bom das coisas e surpreender o colega com um elogio.
Seja na atuação em um projeto, na postura com um cliente, na proatividade em fazer mais do que é pago pra fazer, em resolver as coisas.
Mas, mesmo tendo isso como um hábito a ser regado todos os dias, a dinâmica do elogio é um momento que fechamos a semana (antes de ir ao bar, fazer a noite da pizza ou armar um corujão pra ver quem são os deuses supremos no Counter Strike, claro, haha), no qual reunimos todo o time, conversamos sobre a semana, estabelecemos metas para a próxima semana, entendemos o que foi bom e o que pode ser melhorado na empresa e finalizamos a reunião com a dinâmica do elogio.
E é bem simples…
Uma pessoa começa escolhendo alguém pra elogiar sobre algo em específico que aconteceu durante a semana.
Faz o elogio olhando pra pessoa e buscando ser o mais sincero e claro possível.
Em seguida, a pessoa que recebeu o elogio agradece, escolhe outro que ainda não recebeu elogio e faz um elogio sincero.
Detalhe: Não pode fazer elogio pra mais de uma pessoa e nem elogiar quem já foi elogiado.
Dessa forma, quem começou a elogiar será o último a ser elogiado.
Ah, mas e se eu quiser fazer elogio para mais de uma pessoa?
É por isso que criamos o hábito de elogiar todos os dias, meu caro amigo.
É impossível uma pessoa trabalhar a semana inteira e não fazer absolutamente nada que mereça um elogio.
Talvez não faça nada de muito expressivo, mas estar bem vestida, dar um help para o colega, atender bem o telefone, trazer um novo conhecimento para a empresa, deixar sua estação de trabalho organizada…
Agora pense: Quantas pessoas você elogiou hoje?
Nós temos muita sorte por trabalharmos com o que amamos e acreditamos que fazendo as coisas de maneira correta estamos contribuindo para termos um lugar melhor de se viver.
Torço pra que você, leitor, tenha uma profissão que te faça feliz e que sempre se lembre que abraço e elogio não tem preço, mas tem um valor absurdamente alto.
Até a próxima.
